签订劳动合同旷工被辞退是否有法律责任

建议你不要走极端的旷工，如果旷工辞退是不可以享受失业金和经济补偿金的。
建议你就去请病假，不要去写辞职的问题，留好你请假的证据，如果没有被批过的请假条，就想法去请的时候录音或者录像，（当然要有医院开具的材料）请假期间公司要承担你的最低工资及保险，慢慢的公司会要辞退你，到那个时候你可以申请进失业以及享受经济补偿金。
当然如果想尽早给公司解除，你就好商好量的给他们说，让他们给你协助办理就是。

网友你好：
劳动合同可以由用人单位、劳动者解除；换言之，劳动者可以通过辞职的方式解除劳动合同；如劳动合同中存在竞业限制约定的，劳动合同解除后，双方应按照竞业限制约定享受权利、承担义务。
当然，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担经济赔偿金（双倍经济补偿）或在劳动合同可以继续履行的情况下，要求用人单位继续履行。

　　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(4)被依法追究了刑事责任的。