由于未见合同，并不好绝对判断。但是总的来说，对你你的观点，原则上并不能这样去理解，因为对于用人单位而言，除了劳动合同的签署之外，还需要配套一系列的规章制度，才能在最大程度上保障自己的合法权益。而目前的有关劳动合同的法律，应该说是往劳动者方面倾斜，即便劳动合同没有约定，也不会实质影响劳动者的权益的。
如果是劳动合同，在你没有对单位造成经济损失的情况下，单位要你赔偿的情况只限于以下两种情况：第一，单位为你提供了专项培训费用，约定了服务期，你违反了服务期约定，第二，单位与你签订了竞业限制协议，你违反了协议的约定，除了这两种情况外，单位不能再要求你承担违约金或赔偿金。
有约定从约定，无约定从法定。一但合同生效，当事人双方没有约定履行的权利和义务，那么参照劳动合同里相关当事人双方应履行的权利和义务。所以，不排除你的责任小。
你好，合同的具体内容是什么？
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