法律咨询，急！！！

1.根据《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；所以这属于工伤。享受工伤待遇，医疗费，停工工资都有。
2.如果单位没有买社保的话，你可以要求单位购买。已没有买社保为由解除合同的，还可以得到经济补偿金。当然，如果符合《劳动合同法》36条、38条、41条、44条等情形也有经济补偿金。具体标准参照《劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果单位没有和你签订劳动合同的话。可以依据《劳动合同法》第82条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位不给的话，就去当地劳动仲裁委员会告单位，不用花钱的。记住一定要先去仲裁，不服仲裁才可以去法院。满意的话就选我，不懂可以继续问。

这种情况必须能拿到医药费，工资也一分钱都不能少，如果他不给，就去法院告他，国家有劳动法，他如果连国家法律都不放在眼里，不是法盲就是太霸道了，这个一告一个赢，大家都会支持你的。

可要回工资，报销医药费，解除合同补偿金，可劳动监察投诉，也可劳动仲裁

当然能，可以到劳动和社会保障局 申请工伤认定。
不能直接到法院起诉，劳动纠纷劳动部门处理是前置程序。

申请劳动仲裁