我看来是弊大于利，工资封顶虽然可以有效的减少公司的支出，但是同时也削弱了员工的工作积极性，如果你想经营一家影响大、形象好的公司，员工的态度占了很大一部分比重。
个人认为，员工积极与否才是决定公司业绩的重要因素。
有些人认为，现在劳动力很丰富，只要不断的更换员工就可以了，但是这样会造成一个非常尴尬的局面，员工中永远不会有你信任的人，而员工也不会把这里当作是他的家，自然也不会用心。员工肯定会想“早晚要走的”，这样会对公司有利么？
如果我是老板，我不会这样做！原因：1、不利于公司长远发展；2、不利于调动员工工作积极性和创造力；3、不利于企业文化和员工精神教育；4、不符合市场经济运行法则.
老板有这个权利。
但有你权利炒这个老板，你可以不干。
你要是自己做老板，给每个维修员的工资1000封顶，看他们吭不吭声。
吭声的就走，不吭声就干，你不是这样吗
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